Bem-vindo a central do Presidium da Autoridade, um coletivo de Escritórios e executivos dedicados a comandar a vasta besta que é a guardiã da humanidade contra o anômalo. Aqui, você encontrará informações sobre Escritórios que foram desclassificados para pessoal com Autorização de Segurança de Nível 2 e acima. No futuro, Escritórios que são considerados importantes para o pessoal de nível inferior saberem podem ser desclassificados. É seu trabalho como funcionário da Autoridade manter-se informado.
O pessoal com credenciação de segurança de nível 3 pode solicitar o arquivo manual da estrutura organizacional da Autoridade. Solicitar este manual sem o nível de autorização adequado resultará em sua sanção.
Composto por todos os Diretores Globais, o Conselho é o órgão executivo da Autoridade. No que diz respeito às operações da Autoridade, o Conselho tem a capacidade de tomar decisões executivas à vontade. Seja para interromper a venda de certas anomalias 'benignas' ou para forçar a continuação de projetos de pesquisa críticos; pouquíssimas atividades da Autoridade estão fora de seu comando. Algumas de suas ações podem parecer insensíveis ou incrivelmente desumanas. Isso não tem importância para o Conselho. A perda temporária de sua humanidade vale o preço para manter a raça humana protegida.
Servindo como o(s) rosto(s) raramente visto(s) da Autoridade, os membros do Conselho servem como os mais altos diplomatas para nações e organizações; para quando os enviados diplomatas normais não conseguem lidar com a situação. Situações críticas e delicadas são comuns na maioria das diretivas que vêm diretamente do Conselho. Para reduzir o risco dessas situações, os Diretores Globais são proibidos de entrar em contato propositalmente com entidades ou objetos anômalos. Além disso, é muito raro que todos os Diretores Globais se reúnam na Sala do Conselho; por razões de segurança e agendamento igualmente.
Escritório de Assuntos Financeiros
O Escritório de Assuntos Financeiros (EAF) tem a tarefa de avaliar, verificar e gerir de todos os ativos pertencentes à Autoridade. Composto por duas subdivisões, o Departamento de Assuntos Financeiros cuida de tudo, desde avaliação e gestão de ativos; investigação financeira interna e externa para auxiliar em assuntos relacionados a um RPC ou para investigar discrepâncias nos livros; e comercialização de ativos da Autoridade, anômalos ou desenvolvidos internamente.
Sendo notavelmente eficientes, apesar do O Mar com que trabalham, o pessoal pertencente a este escritório tem a reputação de serem aparentemente emocionalmente distantes. Por outro lado, reclamações registradas no RH pintam uma atitude diferente para os Auditores do Escritório. Os Auditores, diferentemente de seus colegas de trabalho do EAF, são muito zelosos com seu trabalho. O RH aconselha o pessoal a não atrapalhar seus esforços.
>> Central do Assuntos Financeiros
Escritório de Relações Diplomáticas
Composto por embaixadores de inúmeros países e territórios; ex-funcionários experientes de vários governos e organizações; e um grupo de enviados diplomatas experientes; o Escritório de Relações Diplomáticas (ERD) é um escritório crítico dentro da Administração da Autoridade. Manter boas relações entre a Autoridade e as nações nas quais ela pode visitar ou operar permanentemente é comparado pelo Escritório como um delicado ato de equilíbrio de interesses mútuos e interesses individuais para as partes envolvidas.
Por meio de boas relações que não impedem as atividades da Autoridade e a transmissão de solicitações de ajuda ou a potencial descoberta de anomalias, o ERD permite que a Autoridade opere da forma mais eficiente possível.
Escritório de Ética e Revisão
"Você é nossos olhos, nós somos seus ouvidos."
Nascido da precipitação de uma sessão de teste de Pesquisa não-sancionada de RPC-███ em 1936, a missão do Escritório de Ética e Revisão (EER) é dupla: avaliar as operações da Autoridade e investigar violações do Mandato da Autoridade. As avaliações do EER centram-se em questões relativas a condutas antiéticas cometidas por funcionários da Autoridade.
As avaliações éticas giram em torno de um pacto escrito1 que tem grande peso com os outros Escritórios da Administração. Uso descuidado ou malicioso do pessoal SCD, excesso de trabalho irracional de funcionários subordinados, preparação inadequada de membros da Força-Tarefa para operações; e conduta do Auditor são questões comuns que são levadas ao EER. Pequenas violações éticas podem resultar em reduções salariais, cortes no orçamento, remoção de projetos ou outras punições menos severas. Violações éticas severas acarretam punições severas, incluindo rebaixamentos; apagamento de memória; apagamento de memória e demissão; reclassificação do nível de autorização para SCD; ou morte cerebral2 induzida por memética.
Violação do Mandato da Autoridade são tratados como um perigoso para a estabilidade da organização e potencialmente para o mundo exterior. Após investigação da alegação de violação por mérito, o EER organizará um tribunal. O que acontece por trás das portas do tribunal é desconhecido para todos fora dele.
Escritório de Registros e Segurança de Informações
"Através do Sigilo; Trevas prevalecem"
Como parte de uma reorganização interna em 1947, o Escritório de Registros e Segurança de Informações (ERSI) foi estabelecido para preservar e salvaguardar todas as informações geradas e coletadas pela Autoridade. Atarefados de manter registros, redações e segurança de informações e gerenciamento de autorizações de segurança individuais; os membros da equipe do ERSI lidam com um trabalho crítico para a operação contínua e o sigilo da Autoridade. Como resultado, todos os funcionários pertencentes ao escritório são especificamente nomeados pelo Conselho para manter a segurança interna.
Para combater o acesso não autorizado a informações confidenciais, o ERSI monitora o uso de autorizações de segurança para funcionários individuais com uma rede interna de segurança de acesso. Para segurança adicional de materiais confidenciais, as autorizações de segurança expiram bimestralmente e devem ser renovadas pelo pessoal autorizado um mês antes de suas respectivas datas de vencimento. Verificações de antecedentes e revisões financeiras para renovação de pessoal começarão então. Quaisquer descobertas de corrupção justificarão investigações aprofundadas por parte do ERSI, em coordenação com EAF, RH e EER, quando relevante; enquanto o assunto em questão estiver suspenso, aguardando interrogatório e auditorias.
Escritório de Recursos Humanos
O pessoal da Autoridade é o melhor em seus respectivos campos; soldados endurecidos, cientistas brilhantes, até mesmo os zeladores de elite. As fontes para esses homens e mulheres são tão variadas quanto a própria Autoridade, de recomendações pessoais a filtros burocráticos para pessoal notável. Os Recursos Humanos reúne e atua em todas essas informações, trabalhando com as outras Divisões para manter a Autoridade com pessoal. Além de buscar vagas em aberto por meio do Departamento de Recrutamento Divisional, o RH desempenha duas funções complementares críticas para a Autoridade.
Um desenvolvimento feito em cooperação entre as três divisões principais, ERH e EAF; o Departamento de Eficácia e Bem-Estar de Pessoal do ERH foi criado com o propósito de aumentar a retenção de funcionários. A sua criação decorre da perda de pessoal e dos dramáticos custos financeiros da sua saída e substituição; O EBP desempenha funções destinadas a manter o pessoal enquanto for capaz de trabalhar para a Autoridade. Serviços de aconselhamento, verificações de bem-estar, interdição de suicídio, serviços de mediação/arbitragem, entre outros auxílios e serviços para todo o pessoal da Autoridade. Sempre que a experiência não-anômala dos funcionários possa ser melhorada, é dever do EBP fazer com que isso aconteça.
Devido aos esforços de reestruturação em relação à onda de preocupações orçamentárias críticas, a aquisição de pessoal SCD deverá agora ser gerida por especialistas da Divisão de Contenção. O Departamento de Atendimento de Candidatos Descartáveis do ERH agora fornecerá pessoal de supervisão para manter a qualidade dos esforços e não estará mais diretamente envolvido na dispersão ou aquisição de SCDs. O Briefing pode ser encontrado aqui:
Etiqueta de Escrita da Administração
O pessoal que inicia uma carreira na Administração de Autoridade deve seguir práticas de escrita padrão e etiqueta apropriadas para seu Escritório empregador. Um manual sobre Etiqueta de Escrita Administrativa pode ser acessado abaixo. Este Manual é irrestrito para todo o pessoal no Nível de Autorização de Segurança 2 e superior; para uso referencial e para o desenvolvimento esperançoso de relatórios mais coerentes de pessoal de nível inferior.